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Editoriale
PERUGIA
a cura di Davide Venturi
deranno a impegnarsi per lo Le persone saranno presen- quelle che rimangono lo fanno
stretto necessario . Se non ti fisicamente sul posto di lavo- contro-voglia.
hanno fiducia del fatto che ro, ma non con il cuore e con la Tutto questo porta come con-
il loro impegno verrà rico- mente. seguenza un allungamento dei
nosciuto e gratificato le loro In questo caso saranno portate tempi e aumento dei costi; in
performance tenderanno a a fare il minimo indispensabile questo periodo storico sono co-
peggiorare. per portare a casa lo stipendio, sti che le aziende non posso-
a non sfruttare il loro talento, la no più permettersi di pagare e
Nelle organizzazioni do- loro creatività, la loro energia e sostenere.
ve manca la FIDUCIA, si la loro passione, anche perché
verificheranno: non si sentono gratificate. Nella nuova economia globa-
Incomprensioni, controlli (a vol- le vince chi è più veloce e la
te anche rigidi), “burocrazia”, Le persone non vogliono ave- fiducia è un acceleratore.
conflitti, informazioni trattenu- re a che fare con tutta la bu- Se riconoscete che anche una
te, riunioni dopo le riunioni, po- rocrazia e la politica di un am- sola delle casistiche in que-
co impegno, demotivazione, biente con scarso livello di sto articolo, presenti nella vs.
ostruzionismo, inganno, perdita fiducia; di conseguenza quelle azienda, potrebbe essere utile
di tempo e di energie. di talento se ne andranno via, iniziare un lavoro sulla fiducia.

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