Page 7 - TIME_of_BNI_09_2020

The Director’s Experience
PERUGIA

l’attitudine positiva e il tempo, cam- cui fare rete. La vita è troppo breve La mia sincera gratitudine a tutti voi
bierà il nostro modo di lavorare e di per circondarci di persone negative e per avermi dato l’opportunità di esse-
conseguenza migliorerà la qualità infelici. re e di sentirmi un persona migliore.
della nostra vita. Invece, circondarci di persone che
vogliono il nostro successo, persone
Sapete come in BNI si raggiungo- positive che ci migliorano è
no consapevolezza, conoscenza e fondamentale.
concretezza? Arrivati al quinto gradino la nostra
Attraverso l’esperienza e la pratica. consapevolezza ci darà la spinta fi-
nale per farci “carico della nostra re-
I 7 Core Values sono la vera base per te” con la responsabilità. Fare scelte,
il successo e risiedono nella cultura partecipare, dare, ascoltare, cercare,
della nostra organizzazione. aiutare, qualche volta rinunciare, al-
tre volte perdonare, tuto questo è la
La cultura mangia la strategia per la responsabilità, la strada per salire il
colazione! sesto gradino.
I valori fondamentali di BNI oltre ad
aiutare a stabilire la nostra cultura, Il sesto gradino è la via per il nostro
sono azioni del “fare” non basta sa- successo per salire la vetta, arrivare
perli pronunciare, bisogna “viverli. al riconoscimento.
La mia esperienza di oltre 4 anni mi Il riconoscimento è qualcosa in cui
porta a pensarli come una “scala del- crediamo davvero in BNI. Ricono-
la fiducia” per la costruzione di rela- scere le persone che hanno svolto un
zioni solide. buon lavoro e celebrare i loro risul-
tati, quando vediamo qualcosa che
E come tutte le scale, i gradini si sal- merita riconoscimento, lo facciamo
gono uno alla volta. sapere agli altri, in modo che possa-
Quando scegliamo di entrare in BNI, no aiutare a spargere la voce.
partendo dal primo scalino, il dare
per ricevere (Givers Gian), passando Quando in un capitolo diamo un rico-
per il secondo gradino, quello dell’ap- noscimento significa che quella per-
prendimento continuo, imparando sona è un esempio da seguire, una
e mettendo in pratica le best-practi- persona a cui restituire il valore che
ce, arriviamo rapidamente al terzo ha saputo dare alla squadra.
gradino quello del costruire relazio-
ni solide. Il settimo gradino quello del ricono-
scimento è un successo, significa
Se ci impegniamo a aiutare i mem- che hai fato o stai facendo bene il tuo
bri, a studiare il metodo e veniamo in lavoro, significa che anche tu sai ri-
questo supportati con il mentoring da conoscere il lavoro degli altri e lo ri-
chi ha maggiore esperienza nel capi- compensi con il tuo.
tolo, la velocità con cui costruiremo
relazioni solide ci sorprenderà. “Più siamo grati, più bellezza
vediamo.”
La costruzione solida di relazioni a Se sapremo salire ogni ora, ogni gior-
lungo temine passa per il quarto e no, settimana, mese, e anno questa
quinto gradino: tradizione e innova- scala le persone cambieranno il lo-
zione, ovvero 35 anni di esperienza ro modo di fare business e il mondo
di un organizzazione che ha saputo sarà un posto migliore.
negli anni implementare esperienze, Dedico questo articolo a:
competenze, e risorse con la tecno- Paolo Mariola, Laura Harren e Ja-
logia con piattaforme come la BNI mes Sanderson per aver portato nel
CONNECT e la BNI BUSINESS BU- 2003 BNI in Italia.
ILDER e saper mettere in pratica
ogni giorno l’atteggiamento positivo Ivan Misner e Beth Misner per aver
e solidale, il criterio principale che ispirato milioni di persone a migliora-
le persone cercano in qualcuno con re il mondo.

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